♥♥ راسلنا لوضع اعلانك او من خلال شراء خدماتنا من خمسات وستحصل على مميزات اعلانية خيالية ♥♥
♥♥ ادعوا اصدقائك للاشتراك معنا لتصل جميع اعلانات التوظيف واخر الاخبار والمواضيع الى بريدكم الالكترونى مباشرة ♥♥
♥♥ ضع إعلانك معنا مجانا * وبدون تسجيل * ( نحقق لك الاشهار والانتشار وزيادة الاعضاء والزوار لدينا باك لينك عالي وارشفة عالية ومشاركات عبر التواصل الاجتماعي ) ♥♥
♥♥ ( لمتابعة آخر الاعلانات والوظائف والمواضيع والاخبار أولا بأول يرجى مراجعة موقعنا من كل حين لآخر حيث يتم النشر وبشكل مستمر لكافة المواضيع المتنوعة والهامة ) ♥♥
* منتديات هندسة بلا حدود * يتم تفعيل الحساب خلال 24 ساعة من قبل ادارة المنتدى او من خلال ايميل تسجيل العضو مباشرة *
العنصرية هي عندما يُعامل الشخص بشكل أسوأ ، أو مستبعد ، أو محرومًا ، أو مضايقة ، أو مضايقة ، أو مذلة ، أو مهينة بسبب عرقه أو عرقه. على المستوى التنظيمي ، يمكن أيضًا أن يكون الفشل الجماعي في توفير بيئة عمل شاملة ومهنية للناس بسبب عرقهم أو عرقهم *. يوصف هذا أحيانًا بأنه "عنصرية مؤسسية" ، بناءً على التعريف الذي أوصى به السير ويليام ماكفيرسون في تقرير لورانس (1999) المملكة المتحدة. * يشمل العرق أو الأصل العرقي لون الأشخاص والجنسية (بما في ذلك الجنسية) الأصول العرقية أو القومية.
كيف تتجلى العنصرية
لا يلزم أن تكون العنصرية متعمدة. قد يقوم شخص ما بالتمييز ضدك دون أن يدرك ذلك أو يقصد ذلك ، ولكن قد يظل هذا يعتبر عنصرية. مهما كانت دوافع الجاني ، فإن تصور الضحية أو أي شخص آخر هو أمر أساسي لكيفية تعريف الحادث أو الشكوى العنصرية. يمكن أن تكون العنصرية فعلاً يقوم به فرد أو ثقافة في مكان العمل: سلوك "طبيعي" يدعم الممارسات اليومية. يمكن أن يكون فعلًا لمرة واحدة ، أو سلوكيات خفية كل يوم يمكن أن تتراكم لتؤثر سلبًا على الشخص (المعروفة باسم العدوان الصغير). يمكن أن تكون العنصرية أيضًا نتيجة متعمدة أو عرضية لسياسة أو ممارسة المنظمة. يمكن رؤيته في العمليات والمواقف والسلوك الذي يرقى إلى مستوى التمييز من خلال التحيز غير المقصود والجهل وعدم التفكير. غالبًا ما ترتبط العنصرية ، مثل التمييز على نطاق أوسع ، بالسلطة. يمكنه تحديد من يتم تعيينه وتدريبه وترقيته وفصله. يمكن أن تحدد من يشعر بالاندماج في مكان العمل ، ومن يشعر بالأمان والثقة ليكون على طبيعته في العمل ، ومن يشعر أن احتياجاته الفردية ونقاط قوته معترف بها.
أمثلة على السلوكيات العنصرية
من الناحية العملية ، يمكن أن تعني الإجراءات التالية ، بناءً على العرق والعرق:
1- عدم معالجة مزاعم العنصرية بشكل مناسب أو معاملة المشتكين على أنهم "مثيري الشغب" 2- منع التقدم أو العمل أو فرص التعلم داخل التوظيف والتعليم 3- تجنب الأشخاص أو عزلهم ، أو عدم دعوتهم إلى المناسبات الاجتماعية أو أحداث التواصل 4- تعريض الناس لمزيد من التدقيق أو المراقبة 5- استخدام لغة سلبية أو إلقاء "النكات" عن عرق / إثنية الناس 6- عمى الألوان تجاهل العرق وتأثيراته 7- عدم تقديم الدعم المناسب أو عدم الاستجابة للاحتياجات الثقافية أو الدينية 8- بافتراض تفوق "أشخاص مثلي" على "أشخاص مثلهم" 9- التنميط التعميم أو وضع افتراضات حول جميع الأشخاص من مجموعة عرقية معينة أو ثقافة أو دين واحد 10- جعل الناس في "الآخر" إدراكهم على أنهم مختلفون عما هو "طبيعي" 11- السلوكيات التي تشير إلى أن شخصًا ما لا ينتمي أو غير مرحب به 12- إهانة الناس أو إيذائهم بشكل مباشر
هام جداً: قوانين المساهمة في المواضيع. انقر هنا للمعاينة
احترم مواضيع الآخرين ليحترم الآخرون مواضيعك لا تحتكر ال موضوع لنفسك بإرسال عدة مساهماتمتتالية عند طرح موضوع يجب أن تتأكد أن عنوان الموضوع مناسب او لا تحل بحسن الخلق و بأدب الحوار و النقاش < لا تنس أن اختلاف الرأي لا يفسد للود قضية, فلاتتهجم على عضو بدعوى أنه لا يشاطرك الرأي < ان قطعت عهدآ مع عضو فأوفي بوعدك لأنه دين عليك إن حصل خلاف بينك و بين عضو حول مسألة ما فلا تناقشا المشكله على العام بل على الخاص ان احترمت هذه الشروط البسيطة, ضمنت حقوقك و عرفت واجباتك. و هذه افضل طريقة تضمن بها لنفسك ثم لمساهماتك و مواضيعك البقاء و لمنتداك الإزدهار في موقعنا إدارة موقع ومنتديات هندسة بلا حدود للاعلانات والسيو
البلد
الاوسمة الخاصة
الجنس : 
عدد المساهمات : 
الإثنين 29 أغسطس 2022, 4:19 pm
هام جداً: قوانين المساهمة في المواضيع. انقر هنا للمعاينة 
