♥♥ راسلنا لوضع اعلانك او من خلال شراء خدماتنا من خمسات وستحصل على مميزات اعلانية خيالية ♥♥
♥♥ ادعوا اصدقائك للاشتراك معنا لتصل جميع اعلانات التوظيف واخر الاخبار والمواضيع الى بريدكم الالكترونى مباشرة ♥♥
♥♥ ضع إعلانك معنا مجانا * وبدون تسجيل * ( نحقق لك الاشهار والانتشار وزيادة الاعضاء والزوار لدينا باك لينك عالي وارشفة عالية ومشاركات عبر التواصل الاجتماعي ) ♥♥
♥♥ ( لمتابعة آخر الاعلانات والوظائف والمواضيع والاخبار أولا بأول يرجى مراجعة موقعنا من كل حين لآخر حيث يتم النشر وبشكل مستمر لكافة المواضيع المتنوعة والهامة ) ♥♥
* منتديات هندسة بلا حدود * يتم تفعيل الحساب خلال 24 ساعة من قبل ادارة المنتدى او من خلال ايميل تسجيل العضو مباشرة *
يقوم بالتأكد من صحة البرنامج ويحول البرنامج إلى صيغة تنفيذية secrets-of-dream
قائمة: كيف يمكن للتحقق من صحة البرنامج وتحويله إلى صيغة تنفيذية تعتبر عملية التأكد من صحة البرامج وتحويلها إلى صيغة تنفيذية أمرًا حاسمًا لضمان تحقيق الأهداف المحددة وتعزيز فعالية التدريب. وفيما يلي قائمة بالخطوات التي يمكن اتباعها لضمان صحة البرنامج وتحويله إلى صيغة تنفيذية:
تقييم التدريب المستهدف: قبل بدء إعداد البرنامج التدريبي، ينبغي تقييم الاحتياجات التدريبية للموظفين وتحديد المهارات والمعرفة التي يحتاجونها. يمكن استخدام ملاحظات الأداء واستبيانات الاحتياجات التدريبية ورغبات الموظفين لتحديد المجالات التي تحتاج إلى تدريب.
تحديد أهداف البرنامج التدريبي: يجب تحديد أهداف واضحة ومحددة للبرنامج التدريبي، حيث يتم تعيين معايير الأداء المستهدفة والمهارات التي يجب تطويرها بوضوح.
تصميم خطة البرنامج التدريبي: بناءً على الاحتياجات التدريبية والأهداف المحددة، ينبغي تصميم خطة شاملة للبرنامج التدريبي. يشمل ذلك تحديد المحتوى التدريبي ووسائل التدريب المناسبة والجدول الزمني المناسب للتنفيذ.
تنفيذ البرنامج التدريبي: بعد وضع خطة التدريب، يجب تنفيذ البرنامج بطريقة تناسب احتياجات الموظفين وتعزز تطويرهم المهني. يمكن استخدام العروض التقديمية أو الورش العمل أو التدريب المباشر أو الدروس التفاعلية لتقديم المواد التدريبية.
تقييم البرنامج التدريبي: يأتي التقييم بعد انتهاء البرنامج التدريبي لقياس فعاليته وتحديد مدى تحقيقه للأهداف المطلوبة. يمكن استخدام استبيانات التقييم أو ملاحظات المتدربين أو الدراسات الميدانية لتقييم البرنامج.
تحليل وتقييم البيانات: يتطلب تحويل البرنامج إلى صيغة تنفيذية تحليلًا وتقييمًا للبيانات المتاحة. يهدف ذلك إلى تحسين البرنامج وتلافي أي نواحي ضعف أو تحسين النواحي الممتازة.
إعادة تصميم البرنامج: بناءً على التحليل والتقييم، يمكن إجراء التعديلات وإعادة تصميم البرنامج لتحسينه وضمان تحقيق الأهداف المحددة.
نشر النتائج والتوصيات: يجب نشر النتائج والتوصيات المستمدة من التحليل والتقييم لتعزيز التحسين المستمر والاستفادة من الأمور الجيدة في البرنامج.
مراجعة مستمرة: يعد تقييم البرنامج عملية مستمرة، حيث يتم جمع المزيد من الملاحظات وتحليلها وتطوير البرنامج بناءً على الاحتياجات المستجدة.
من خلال اتباع هذه الخطوات، يمكن ضمان تحقيق فاعلية البرنامج التدريبي وتحويله إلى صيغة تنفيذية تتناسب مع احتياجات الموظفين وتطويرهم المهني.
هام جداً: قوانين المساهمة في المواضيع. انقر هنا للمعاينة
احترم مواضيع الآخرين ليحترم الآخرون مواضيعك لا تحتكر ال موضوع لنفسك بإرسال عدة مساهماتمتتالية عند طرح موضوع يجب أن تتأكد أن عنوان الموضوع مناسب او لا تحل بحسن الخلق و بأدب الحوار و النقاش < لا تنس أن اختلاف الرأي لا يفسد للود قضية, فلاتتهجم على عضو بدعوى أنه لا يشاطرك الرأي < ان قطعت عهدآ مع عضو فأوفي بوعدك لأنه دين عليك إن حصل خلاف بينك و بين عضو حول مسألة ما فلا تناقشا المشكله على العام بل على الخاص ان احترمت هذه الشروط البسيطة, ضمنت حقوقك و عرفت واجباتك. و هذه افضل طريقة تضمن بها لنفسك ثم لمساهماتك و مواضيعك البقاء و لمنتداك الإزدهار في موقعنا إدارة موقع ومنتديات هندسة بلا حدود للاعلانات والسيو
البلد
الاوسمة الخاصة
الجنس : 
عدد المساهمات : 
الجمعة 19 يناير 2024, 1:54 pm
هام جداً: قوانين المساهمة في المواضيع. انقر هنا للمعاينة 
